Na, wenn du besser weißt, welche Angaben zur Beantwortung notwendig sind, dann brauchst du ja wohl keine Hilfe.
Also von dir brauche ich definitiv keine Hilfe. Anpöbeln lassen kann ich mich auch woanders.
Beiträge von just
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Geringfügige Beschäftigung, Arbeitszeit maximal 52 Stunden, Monatslohn bis 450 €, Stundenlohn 8,50 €/h, Vertrag unbefristet. So ist es im Vertrag formuliert. Aber darum geht es ja nicht, sondern um die Frage, ob man durch Neueinstellungen einfach auf`s Abstellgleis geschoben werden darf, denn der Arbeitsaufwand ist der gleiche geblieben.
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Hallo,
Ich habe seit 4 Jahren einen Minijob als Kurierfahrer mit vollem Verdienst (450 €). Vor einem halben Jahr wurden 3 neue Fahrer eingestellt und seitdem werde ich im Gegensatz zu diesen nur noch selten eingesetzt mit natürlich erheblichen Verdiensteinbußen bis gegen 0. Ich habe die Arbeit immer gut erledigt, auch immer zur Zufriedenheit des Arbeitgebers. Bevor ich diesen dazu befrage, hätte ich gerne gewusst, wie die Rechtslage dazu ist. Kann man einfach neue Leute einstellen und andere dafür ohne Bezahlung zuhause lassen? Sozusagen eine Kündigung durch die Hintertür? Ich habe übrigens einen vorschriftsmäßigen unbefristeten Arbeitsvertrag und auch sonst verhält sich der Arbeitgeber eigentlich immer korrekt, z.B. Mindestlohn. Danke für eure Antworten.