Hallo zusammen,
ich hoffe, dies ist der richtige Platz dafür, ansonsten bitte verschieben 
Folgende Situation:
Meine Freundin und ich heiraten im Mai, und erwarten im Oktober Nachwuchs. Ich habe einen unbefristeten Vertrag und verdiene rund 4000€ brutto. Meine Bald-Frau ist aktuell im Beschäftigungsverbot (Altenpflegerin, darf schwanger nicht arbeiten gehen), verdient rund 1500€ brutto, der Vertrag läuft aber zum 31.10.2015 aus und wird wohl auch nicht verlängert - eben weil sie schwanger ist.
Sie möchte nach der Geburt etwa ein Jahr zu Hause bleiben und das Kind betreuen - sie ist ja eh arbeitslos dann - und danach wieder normal arbeiten (Oma und Opa leben im Haus zwecks Betreuung). Ich möchte eigentlich nur zwei Mal je einen Monat zu Hause bleiben (Elternzeit). Einmal direkt nach der Geburt, und einmal nach etwa einem Jahr. So der Plan bisher.
Wie machen wir das nun am sinnvollsten, und was sind die Probleme, auf die wir treffen werden?
Eigentlich war mein gedanke, wir melden für Juni die Lohnsteuerklasse um, so dass ich in Klasse 3 komme, und sie in Klasse 5 - damit hätten wir erstmal etwas mehr netto raus. Aber ist das sinnvoll hinsichtlich der Elterngeld-Berechnung dann?
Ist es sinnvoller, ALG1 zu beantragen für meine Frau, oder macht Elterngeld beantragen und nicht arbeitslos melden mehr Sinn?
Wie wird sich das finanziell auswirken? Ich habe recht hohe monatliche Belastungen durch Kredit-Tilgungen für den Kauf unseres Hauses. Wenn ich Elternzeit nehme, bekomme ich - so verstehe ich das - maximal 1800€ netto im Monat. Das wären dann - gerechnet in Steuerklasse 3 - satte 900€ weniger netto. Wenn meine Frau dann ebenfalls noch viel weniger bekommt als bisher, wird es sehr eng was das Finanzielle angeht...
Habt ihr hier irgendwelche Tipps für mich?
An die Elterngeld-Stelle wollen wir uns noch wenden, die haben uns aber aufgrund der Änderungen zum 1.7.2015 auf Juni vertröstet. Ich hoffe nur, dass bis dahin dann nicht irgendwelche Fristen verstrichen sind...
Für jeden Tipp sind wir dankbar!
Viele Grüße,
Xor