1. Ist es nicht so, dass der AG mich auch bei 0 geleisteten Stunden entlohnen muss?
2. Der SB hat sowohl den Arbeitsvertrag vorliegen, und es steht lediglich Folgendes drin: "Für seine Tätigkeit erhält der Angestellte eine Vergütung in Höhe von X Euro brutto je Stunde. Das Gehalt für die wirklich geleisteten Stunden ist zahlbar am Ende des Monats. Das monatliche Gehalt darf den Betrag von 450 Euro nicht überschreiten."
Hallo.
Im Arbeitsvertrag meines 450-Euro-Jobs ist lediglich ein Stundenlohn geregelt, aber keine Arbeitszeit. Im Januar 2015 gab es absolut nichts zu tun. Ahnungslos habe ich entsprechend 0 Stunden Arbeit eingetragen.
Der Einkommensnachweis über 0 Euro liegt nun dem JC vor. Der SB schickte mir daraufhin folgende Nachricht:
"Ausweislich Ihrer jüngsten Einkommensbescheinigung haben Sie im Januar 2015 nicht gearbeitet. Dies könnte eine Pflichtverletzung im Sinne von § 31 Abs. 1 Nr. 2, Abs. 2 Nr.1 SGB II darstellen. Danach verstößt ein Leistungsberechtigter nach dem SGB II gegen seine Pflichten, wenn er eine zumutbare Arbeit aufgibt (Absatz 1 Nr. 2) bzw. sein Einkommen in der Absicht vermindert, die Voraussetzungen für die Erhöhung des Arbeitslosengeld II zu erhöhen."
Es beschleicht mich das Gefühl, dass es mit der simplen schriftlichen Antwort "gab nix zu tun" nicht getan ist. Bei wem liegt der schwarze Peter? Hätte mich der AG trotz 0 Stunden irgendwie entlohnen müssen? Oder muss der AG die fehlende Arbeit bestätigen? Kann jemand Tipps geben?
Danke und Gruß
Hallo.
Jetzt hab ich wirklich stundenlang Foren durchsucht und es steht ca. 50/50 bezüglich meiner Frage:
Ich war selbständig und freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert. Die Abmeldung meiner Selbständigkeit habe ich der KV nicht sofort gemeldet. Wegen der dann niedrigeren Mindestbemessungsgrundlage habe ich zu viele Beiträge gezahlt (230 Euro), die mir nun zurückerstattet wurden. Wird dies als Einkommen vom Regelsatz abgezogen oder kann ich die Kohle behalten?
Vielen Dank
