Beiträge von mukkel

@ Horst:
Hast du Kinder? Es geht nicht darum, dass eine Situation zuviel ist, es geht darum, das meine Chefin mir Schichten gibt, zu denen ich gar nicht arbeiten kann, da ich nicht weiß wohin mit meinem Kind!! Ich kann aber leider auch nicht einfach die Arbeit schwänzen, denn dann werde ich fristlos gekündigt und was das heißt, weißt du ja sicherlich.
Und ob ich finanziell über die Runden komm oder nicht, kannst du nicht wissen, also bitte urteile nicht über mich!!

Ich hatte eigentlich eine Antwort gesucht, ob ich das ganze SGB völlig falsch verstehe und mir nicht nur 30% Sanktion, wie da drin steht droht, sondern der Mann am Telefon mit den 100 % Recht hat. Ich kündige ja nicht grundlos, kann mir also nicht vorstellen, dass die mir 100 % abziehen werden.

Ich brauche niemanden, der meine Situation beurteilt oder mit dem Zeigefinger auf mich zeigt, nach dem Motto: was für eine schlechte Mutter bist du denn!!! Was glaubst du, warum ich mich hier informieren möchte BEVOR ich kündige?!

Hallo Horst,

mein Sachbearbeiter ist nicht im Urlaub, er hat nur einen vollen Terminplanner, also laut Mann am Telefon. Und ja, ich habe bereits einen, da mein Verdienst so niedrig ist und ich deswegen schon Zuschüsse vom Amt bekomme.

Aber du hast Recht, vielleicht sollte ich wirklich einfach dahin gehen und mit irgend jemanden reden, nur überlege ich das lieber erst nach meiner Kündigung zu tun ( ich weiß, ich muss spätestens 3 Tage danach ohnehin hin), denn wenn ich vorher hingehe, habe ich Angst, dass die mich bequatschen und das zu meinem Nachteil ausgelegt wird.

Hallo,
danke für die Antwort. Ja mein Mann ist in Arbeit und das nicht zu knapp, er arbeitet ebenfalls in Schichten, die teilweise 24 Std. gehen ( ist über Nacht in Breitschaft, muss aber dort schlafen) und auch an Wochenenden und Feiertagen und das mind. 45 Std/ Wo. Es klappt schon mal, dass er auf den Kleinen aufpassen kann, aber darauf kann ich mich nicht verlassen. Ich habe auch gerade im SGB 2 § 10 gelesen, dass für den erwerbsfähigen Hilfebedürftigen jede Arbeit zumutbar ist, es sei denn, dass die Ausübung der Arbeit die Erziehung seines Kindes unter 3 Jahre gefährden würde.

Wenn ich also keine Zeit habe mich um mein Kind zu kümmern, da ich arbeiten muss und ihn deswegen von A nach B reiche, dann ist das für mich doch eine Gefährdung des Verhältnisses meines Kindes zu mir und somit der Erziehung.

Da mein Sachbearbeiter ( laut Mann am Telefon) für diese Woche keinen freien Termin hat, hat er ihm eine Nachricht zukommen lassen, dass ich beabsichtige zu kündigen und er sich so schnell wie möglich bei mir melden soll. Ich habe aber nicht vor mit meiner Kündigung zu warten, bis er sich bei mir meldet, wenn überhaupt.

Hallo,
ich habe folgendes Problem und ich hoffe, ihr könnt mir weiterhelfen!! Ich arbeite derzeit in einem Teilzeitjob mit Schichtarbeit. Leider haben sich mein Mann und ich Anfang Februar getrennt ( er ist auch ausgezogen) und ich bin nun allein erziehende Mutter eines einjährigen Kindes. Mein Gehalt ist zu niedrig und ich bekomme deswegen noch einen ALG 2- Zuschuss. Jetzt muss ich aber meinen Job kündigen, da ich es einfach nicht mehr schaffe mit den Schichten und meinem Kind. Ich fange aber ab Sommer diesen Jahres eine zweite Ausbildung an, in einem Beruf der eindeutig kinderfreundlicher ist. Das heißt, ich habe nicht vor mich in die Arbeitslosigkeit zu stürzen. So nun habe ich bei der Arge angerufen und mitgeteilt, dass ich noch diese Woche kündigen werde. Der nette Mann am Telefon meinte nun dass, wenn ich keinen triftigen Grund hätte, mir eine 100 % ige Sanktion droht. Ich wollte nun wissen, was 100 % ig bedeutet und er meinte komplett alles, nicht nur der Regalbedarf. Eventuell würde ich aber noch den ALG 2- Anteil meines KIndes bekommen.

So ich würde nun gern wissen, ob das wirklich der Fall ist, dass mir bei einer Kündigung alles gestrichen werden kann. Wieviel würde denn mein Kind bekommen? Ziehen die dann das Kindergeld und den Unterhalt ( 241 € ) wieder ab?? Was ist mit diesem Mehrbedarf für allein Erziehende? Gibt es keine Sonderregelungen, ich lebe schließlich mit einem Baby zusammen?!

Es wäre sehr nett, wenn mir jemand helfen könnte!!!

Danke