Verstehen tun wir es schon. Nur das geht so nicht.
Spätenstens wenn ihr deswegen Sozialleistungen beantragen müsst, wird das Jobcenter darauf drängen, dass dein Mann seine Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber durchsetzt.
Sicher besteht das Risiko, dass der Arbeitgeber ihm dann kündigt, aber wenn eine Firma so anfängt, steht sie vermutlich ohnehin kurz vor der Insolvenz. Wenn alle Arbeitnehmer sich wehren, hat der Arbeitgeber auch keine Handhabe. Er kann ja schlecht alle entlassen.
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Verstehen tun wir es schon. Nur das geht so nicht.
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Verstehe Du doch endlich ich kenne solche schiessbuden Firmen!
Natürlich geht das nicht aber es ist so, der Sagt nein und wie ROSi sagt und Tschüss!
Ich war echt 8 Jahre im Betriebsrat und der hat 0 Chance!
Wenn der dagegen angeht bekommt er vielleicht sogar Recht und Sein Recht wird Ihm
weiss nicht wie lange der dort ist mit 2 Monats Löhnen, als Abfindung belohnt und Tschüss!
Und jeder der etwas anderes behauptet, der lebt bei ALICE im Wunderland!
Dann ist nämlich das Vertrauensverhältnis gestört und 2 Monatsgehälter und Tschüss!
Muss man sich ausrechnen was lohnender ist 200 EURO weniger, oder 2 mal 1000 EURO
und dann 1 Jahr lang 60% von 1000 Netto = 600 Netto und dann Hartz IV!
Das würde Sinn machen "eventuell" wenn er eine besserbezahlte Stelle in Aussicht hat! !
Kündigungsschutz in dieser BRD heisst lediglich noch Abfindiung 1/2 bis 6 Monatsagehälter und tschüss!
Obwohl wenn er keinen Bock mehr auf diese Firma hat, ganz ehrlich bei Hartz IV
hätte er auch nicht weniger als das, was er dort verdient , eigentlich arbeitet er ja umsonst!
Nur das ihn dann die Arge mit allen Spätfolgen am Arsch packt!
Das ist wie bei der Teufelsaustreibung, wenn UWUSU einen mit seinen Flügeln streiift!
Gröööööööööööööööööööööööl
Elch