Trainingsmaßnahme kurz vor Arbeitsbeginn wieder abgelehnt

Hallo! Ich hatte letzten Montag ein Vorstellungsgespräch. Ist auch gut gelaufen und die wollen mich einstellen. Da ich nun ja beim Amt gemeldet bin, möchte der neue Arbeitgeber, dass ich eine 4-wöchige Trainigsmaßnahme zwecks Einarbeitung mache, was für mich auch O.K. ist.
Diese Trainingsmaßnahme wurde auch direkt am Montag bewilligt.
Am 01.09. um 6.00 Uhr ist Arbeitsbeginn.
Heute morgen habe ich Post im Kasten (natürlich wie immer Samstags ) und mir wird mitgeteilt, dass die Bewilligung der Trainingsmaßnahme und Erstattung der Fahrtkosten gestrichen wurde, weil meine Frau im August zu viel Einkommen hatte und ich keinen Anspruch auf Alg.II hatte. Dies ist für August soweit ja auch richtig, aber es wird ja wieder mal dieses Gehalt für September "angenommen", obwohl ich jetzt schon weiß, dass ich rückwirkund für Semptember wieder Anspruch auf Alg.II habe, da meine Frau im September wieder weniger verdient (ihr wurden im August 25 Stunden Mehrarbeit ausgezahlt, was auch eindeutig auf der Abrechnung ersichtlich ist). Nur das kann ich ja frühstens in 2 Wochen mit den neuen Lohnabrechnungen belegen.
Meine Hauptfrage: Entstehen dem neuen Arbeitgeber dadurch jetzt irgendwelche Nachteile? Oder andersrum: Welche Vorteile hätte der Arbeitgeber durch die Bewilligung der Trainingsmaßnahme? Ich würde natürlich auch unabhängig vom Amt 4 Wochen für lau arbeiten, da ich wirklich eingearbeitet werden muss (Facharbeitertätigkeit, die ich nicht direkt gelernt habe).
Ich hoffe, ich konnte das Problem verständlich ausdrücken;)
Schönes Wochenende@all

Hallo!
Kann denn niemand was dazu sagen? Wäre halt schön, wenn ich morgen früh schon Bescheid wüsste, wie der Arbeitgeber evtl. reagiert, damit ich nicht wie die Kuh vorm Scheunentor stehe...

Hat das denn nicht irgendwelche versicherungstechnischen Vor- bzw. Nachteile (finanzieller Art)?

Hab halt leichte Bedenken, dass das da morgen früh in Diskussionen ausartet Möchte den Job nämlich schon gern machen...

Gruß

Es geht um eine Vollzeitstelle!
Ja, ein Einstellungsbescheid kam zeitgleich mit dem Aufhebungsbescheid der Trainingsmaßnahme. Wir müssen ja monatlich das Einkommen meiner Frau nachweisen, da es variiert.

Einspruch werde ich auch einlegen, nur das dauert ja wieder alles und morgen früh gehts schon los! Hab halt keine Lust, das mir dieser "Kram" womöglich den Arbeitsplatz "versaut", bzw. gleich am 1. Tag der Arbeitgeber sauer ist (auf wen auch immer).

EDIT: Hab ich grad erst gelesen: D.h., der Arbeitgeber bekommt für die Zeit der Trainingsmaßnahme sogar Geld vom Amt, obwohl ich selber nicht einen Cent bekomme? Also wird der vermutlich morgen früh schon sauer sein? Na toll...

Mein Bescheid ist grundsätzlich bis zum 31.12. gültig.
Nur das Einkommen meiner Frau ist immer hart an der Grenze zum Gesamtbedarf, daher wird für manche Monate Geld bewilligt und für andere wieder nicht. Im August waren es knapp 120,- Euro zuviel Lohn, also gibts nichts und eben auch nichts für September, da ja das Zuflussprinzip gilt und der tatsächliche Lohn (und die Lohnabrechnung) erst Mitte September kommt, und der Bescheid ja quasi immer nachträglich korrigiert wird.
Da dort (also Lohnabrechnung Sep.) aber keine Mehrarbeit ausgezahlt wird, haben wir wieder Anspruch auf rund 50,- Euro und hätten ja somit grundsätzlich auch den Anspruch auf die Trainingsmaßnahme. Nur kann ich das ja alles erst frühestens Mitte Sept. mit den Lohnabrechnungen beweisen:(

Und genau das nervt. Diese ganzen "Umstände" muss ich vermutlich morgen früh erstmal dem neuen Arbeitgeber "verklickern".

Achso: Nein, die Vollzeitstelle ist ein gut bezahlter Facharbeiterposten und ich wäre das Amt los, bzw. die mich. Die 4 Wochen Einarbeitung erfolgen Entgeltlos, d.h., ich bekäme nur das Geld vom Amt (oder eben auch nichts). Vom neuen Arbeitgeber gibts nichts, darum jawohl auch die Beantragung der Trainingsmaßnahme. Sonst hätten die mich ja direkt einstellen können (möchten eben das Geld für die 4 Wochen Einarbeitung sparen).

Hallo! Ich könnte wirklich kotzen (sorry)
Es kam genauso wie ich es befürchtet habe. Ich habe heute morgen dem Meister das Schreiben mit der Ablehung der Trainingsmaßnahme gegeben und der hat es an die Personalstelle weitergereicht. Gegen Mittag wollte mich der Personalchef telefonisch sprechen und war stinksauer. Er hat wohl mit meinem SB gesprochen und es gibt keine Chance auf die Trainigsmaßnahme (obwohl ich ja im Sep. mit den tatsächlichen Lohnabrechnungen wieder Anspruch auf Alg.II hätte)!! Jedenfalls hatte der Personalchef auch die Schnauze voll vom Amt und wollte sich auf keine weiteren Diskussionen einlassen.
Ich absolviere nun auf Kosten der Firma ein 4-wöchiges Praktikum und bekomme sogar einen kleinen "Obulus".
Ist ja grundsätzlich für mich O.K., aber gleich am ersten Tag so ein Rumgeärgere macht ja nicht den besten Eindruck (obwohl ich ja nichts dafür kann).
Ich finds trotzdem Schei*e.
Gruß

Ja wie gesagt, der Arbeitgeber möchte, dass ich erstmal 4 Wochen Praktikum zwecks Einarbeitung mache. Der Personalchef ist so einer aus dem Mittelalter. Der Mann muss arbeiten, die Frau gehört an den Herd. Und da ich knapp 3 Jahre Erziehungsurlaub gemacht habe, traut er mir offensichtlich nichts mehr zu
Zitat:" Mit dem Erziehungsurlaub haben sie sich aber ein Ei ins Nest (Lebenslauf) gelegt."
Naja, solche Leute werden wohl nie aussterben.
Witzig ist nur, dass heute noch ein "Neuer" angefangen hat (ebenfalls berufsfremd). Der hat aber direkt ab heute schon einen 1 Jahres-Vertrag bei vollem Lohn bekommen...
Ich kasper da nun erstmal 4 Wochen als Praktikant rum und bekomme dann erst meinen 1 Jahres-Vertrag.
Muss und kann ich aber mit leben. Die Arbeit scheint mir jedenfalls "zu schmecken";)

Naja, sicher ist wohl nur der Tod
Wenn ich nicht versehentlich die Halle abbrenne o.ä., bekomme ich laut Personalchef auf jeden Fall den 1 Jahres-Vertrag; und wenn dieses Jahr gut läuft, einen unbefristeten Vertrag. Dies ist angeblich bei denen gängige Praxis.
Und wie bereits erwähnt bekomme ich sogar einen (geringen) Stundenlohn für die 4 Wochen Praktikum:)
Ich werde dort auch nicht als "billige Arbeitskraft missbraucht", da ich wirklich nur zuschaue und lerne.
Und ich habe ja das Glück, dass der Arbeitsplatz nur 10km von Zuhause entfernt ist.
Insgesamt alles ganz positiv, wenn eben nicht heute am 1. Arbeitstag dieses Theater mit dem Amt gewesen wäre...

Moin!
Habe heute vom Arbeitgeber meinen Praktikumsvertrag für den September erhalten und bekomme über 1300,- Euro brutto Außerdem erhalte ich nach erfolgreicher Absolvierung des Praktikums einen 1 Jahres-Vertrag (steht so im Praktikumsvertrag drin).
Glück im Unglück nennt man das wohl
UND das Amt kann mich mal!!!