Frage zu 100% Sanktion

Ich würde auf jeden Fall Widerspruch einlegen.Außerdem empfehle ich eine Petition beim Petitionsausschuss des Deutschen Bundestages.

Welchen § hat man denn als Grundlage für die Sanktion angegeben?
Und welchen § hat man angegeben, als man dich zur Teilahme an der Maßnahme verpfliichtete? Und war eine Belehrung über mögliche Sanktionen bei Nichtteilnahme enthalten?

Bei der Eingliederungsvereinbarung unterlaufen der Arge regelmäßig Fehler, welche die EGV angreifbar machen. Ich meine, ich habe vor kurzem auf diser Website einen Artikel darüber gelesen. Mal sehen ob ich den wieder finde (du kannst auch suchen).
Auf jeden Fall aber muss die in der EGV vorgesehene Maßnahme für die Eingliederung in Arbeit erforderlich sein. So wie du die Maßnahme geschildert hast, ist sie für die Eingliederung in Arbeit nicht erforderlich und nicht einmal nützlich. Du hattest für den Abbruch einen wichtigen Grund, daher ist die Sanktion unberechtigt (§ 31 Abs. 1 Satz 2 SGB 2).

Zu den Sanktionen:
Hat man dir eine wiederholte Pflichtverletzung nach § 31 Abs. 1 oder 2 SGB 2 vorgeworfen? Denn nur dann können auch die Leistungen nach § 21 bis 23 SGB 2 gekürzt werden (siehe §31 Abs. 3 SGB 2). Bei einmaliger Pflichtverletzung nur Kürzung der Leistung nach § 20 um 30 %.

Ja, das habe ich gemeint. Möglicherweise ist die EGV angreifbar. Aber da müsste man einen einschlägigen Kommentar zu § 15 SGB 2 durchackern, ob man da was findet (z.B. NOMOS Kommentar zum SGB 2).
Also: Auf jeden Fall dürfen nach § 31 Abs. 1 SGB 2 bei erstmaligem Pflichtverstoß nur die Regelleistungen (§ 20) um 30 vH gekürzt werden.Der Zuschlag nach § 24 SGB 2 fällt allerdings zu 100% weg, falls du überhaupt einen Zuschlag bekommen hast. Und wenn du einen wichtigen Grund für den Abbruch der Maßnahme hattest, unterbleibt die Kürzung.

Genau: Wenn du einen wichtigen Grund zum Abbruch der Maßnahme hattest, solltest du den angeben im Widerspruch. Dann hat er auf jeden Fall Aussicht auf Erfolg.

Außerdem hast du ja die Zeit der Abwesenheit genutzt, dir selbst eine Ausbildungsmöglichkeit zu suchen. Dazu bist ja ja nach § 15 Abs. 2 Nr. 2 SGB 2 auch verpflichtet.