Kündigung vor Arbeitsantritt

Hallo,

kannst Du beweisen, dass Du eine Zusage hattest? Zum Beispiel durch Zeugen, oder ähnliches?
Ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich auch mündlich geschlossen werden. Fraglich ist außerdem, ob eine Kündigung per Telefon - wenn man mal davon ausgeht, dass ein wirksamer Arbeitsvertrag besteht - mündlich überhaupt wirksam ist.

Du solltest auf jeden Fall zum vereinbarten Termin - am besten mit Zeugen - Deine Arbeitskraft anbieten, so dass klar ist, dass Du Deinen Teil des Vertrags einhalten wolltest. Dannach kann man Rechtsrat einholen (beim Anwalt, ggf. Beratungskostenhilfe, je nach Deinem Einkommen) und Schadensersatz geltend machen, wenn der Anwalt Aussicht auf Erfolg in Deinem Fall attestiert.

Gruß

Philipp