Hallo zusammen...
ich hoffe, mir kann hier jemand Auskunft geben ;-))
Folgende Situation :
Bin im Moment in unbefristeter ungekündigter Stelle tätig. Leider momentan krankgeschrieben ( Beschwerden kommen m.E. von meiner Arbeit )
Seit geraumer Zeit trage ich mich mit dem Gedanken, nochmal beruflich umzusatteln und beginne ( wenn die Finanzierung steht ) am 07.08. eine neue Ausbildung.
Ich habe mich bereits befragt, aber bin mir leider immer noch unschlüssig. Es geht um die Beendigung meines Arbeitsverhältnisses. Lt. Vertrag habe ich 4 Wochen Kündigungsfrist ( zum 15. bzw. letzten des Monats )
Nun ist es so, wenn eine Kündigung zum 31.07. rechtskräftig würde, müßte ich mich vom 01.08. bis Ausbildungsbeginn noch arbeitslos melden.
Anspruch auf ALG habe ich, mir geht es um eine mögliche Sperre, die ich eigentlich umgehen möchte.
Es gäbe da sicher verschiedene Varianten:
1. Selber kündigen - u.U. attestiert mir mein Arzt, das ich meinen jetzigen Job so nicht mehr ausführen kann
2. Aufhebungsvertrag mit AG zum 07.08.
3. mit AG sprechen, das Berufswechsel ansteht, er soll mir kündigen
Laut Aussage Leistungsabteilung Agentur gibts enge Grenzen, um eine Sperre zu umgehen...
Mir geht es nicht um die evtl. 100 Euro für die paar Tage Arbeitslosengeld...wichtig ist, das ich erstmal versichert bin, bzw. meinen Restanspruch ALG retten kann ( Ruhezeit beträgt wohl 4 Jahre )...sollte ich nach der neuen Ausbildung nicht gleich nahtlos einen Job finden...
Finanzierung der Ausbildung übernimmt nicht das Amt...is meine Angelegenheit...
Welche Variante ist die Beste bzw. für mich mit den geringsten Nachteilen verbunden?
Wenn ich mich arbeitssuchend melde bzw. ALG beantrage, muss ich mich den Vermittlungsbemühungen zur Verfügung stellen ( eigentlich Blödsinn, weil es geht ja fast nahtlos weiter )?
Bitte um gute Tipps...besten Dank
