Abzug von Einkommen bevor es geflossen ist

Trotz allem schenke ich dir mein schönstes Lächeln

Hallo Birgit63
Es gibt keinen Grund, weswegen dein Beitrag meinen "Zorn" hervorrufen sollte. Die ganze Geschichte ist denkbar unglücklich gelaufen. Ich konnte auch nicht damit rechnen, dass Turtle1972 einen derartigen Angriff gegen mich führt, sonst hätte ich mich besser kundig gemacht, was die Entlohnung unserer Putzfrau anbelangt.

Vorgesehen waren ursprünglich MO, DI, DO und FR ca. 2 Stunden (diese Zeit benötigte vorher die Senior-Chefin), wodurch die Dame annähernd € 400 verdient hätte. Es gibt keinen Arbeitsvertrag nur eine Vereinbarung bzgl. der Stunden-Entlohnung. Da Frau X "per pedes" zu uns kommt und sie doch einen ziemlichen Weg dabei zurücklegen muss, hat sie angefragt, ob es genügen würde, nur jeden zweiten Tag zu reinigen. Mein Sohn hat dem zugestimmt. So kam diese Konstellation zustande.
Mir ging es eigentlich nur um die Art der Anrechnung des Einkommens (€ 240 aus 400), wobei diese 400 nunmehr nie erreicht werden. Zudem steht in Kürze ein dreiwöchiger Betriebsurlaub an, wo nur ein Bruchteil des eigentlichen Einkommens zustande kommen wird. Werden auch dann € 240 angerechnet, hätte Frau X deutlich weniger als ein H4-Empfänger, welcher keiner Nebenbeschäftigung nachgeht.

Natürlich ist das unglücklich gelaufen, dass sie sich vom ersten Lohn nichts für den Folgemonat aufgehoben hat, was zu besagtem, finanziellen Engpass führte. Die angemahnte Strom-Abschlagszahlung habe ich zwischenzeitlich beglichen! Die Art der Verrechnung mag sicherlich so sein, wie Turtle das schon geschildert hat... ein Kunstgriff ist diese Lösung sicherlich nicht und man darf gespannt sein, ob man Frau X für August ebenfalls € 240 abziehen wird, obwohl sie gerade mal ca. € 70-80 verdient haben wird. Das Jobcenter wurde jedenfalls rechtzeitig darauf hingewiesen und eine Rückstufung dieses Pauschal-Lohnes beantragt.

Turtle1972
Ich finde das sehr sozial von dir, dass du einem Mitarbeiter, welcher wöchentlich 3 x 2 Stunden arbeitet, bereits nach 10 Wochen einen dreiwöchigen, voll bezahlten Urlaub gewähren würdest und dies innerhalb der Probezeit. Bei dieser Form der Beschäftigung kommen ja nicht mal 20 Urlaubstage für ein ganzes Jahr zusammen.
Birgit63
Schön für dich, wenn du täglich 10 Km mit dem Fahrrad fahren kannst, du bist ja sicherlich auch keine 58 Jahre alt (nehme ich mal an). Welche Pflichten Frau X gegenüber dem Jobcenter hat, ist ausschließlich ihre Angelegenheit. Ich werde ihr diese Pflichten gewiss nicht vorbeten.

Im Fazit muss ich sagen, dass ich hier nur beschimpft oder kritisiert und bezgl. einer verträglicheren Einkommensverrechnung keinerlei Lösungsvorschläge genannt wurden. Bei diesen ganzen ungehobelten Umgangsformen wundert es mich nicht, dass in diesem Forum kaum etwas los ist, wird es doch vor allem von dieser verbiesterten Turtle als Ventil zur eigenen Frustbewältigung missbraucht.

Es wurde bei Einstellung vereinbart, dass für Frau X während der betriebsbedingten Betriebsferien vor Ablauf der Wartefrist kein Anspruch auf Beschäftigung und Lohnzahlung besteht. Andernfalls hätte eine Einstellung erst nach den Betriebsferien erfolgen können. Diese Vereinbarung ist laut Steuerberater rechts konform. Was Turtle hier erzählt ist in diesem Falle schon von der Vorstellung her widersinnig... eine Putzfrau, welche 3 Wochen lang putzt, wo es nichts zu putzen gibt. Ich liebe solche Besserwisser, welche von Betriebsabläufen keine Ahnung haben und in der freien Wirtschaft ob ihrer Arbeitsauffassung keine zwei Wochen bestehen würden.
Nur als Hinweis: Mein Anliegen war ursprünglich ein ganz Anderes

Turtle1972

Zitat

Hat ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Betriebsferien noch keinen Urlaubsanspruch erworben, etwa weil die Wartezeit noch nicht vorüber ist, müsste ihn der Arbeitgeber grundsätzlich weiter beschäftigen. Tut er das nicht, bleibt er wegen Annahmeverzugs trotz fehlender Arbeitsleistung zur Vergütungszahlung verpflichtet. In diesen Fällen hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, aber keine Pflicht, dem Arbeitnehmer bereits den Urlaub zu gewähren, den er sich (gedanklich) bereits erarbeitet hat. Allerdings darf der Rest der Betriebsferien dem Arbeitnehmer, der nur einen Teilanspruch hätte, nicht als unbezahlter Urlaub gewährt werden, sondern es muss trotz Nichtbeschäftigung Arbeitslohn gezahlt werden. Hiervon darf allerdings durch Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung abgewichen werden, so dass die Lohnzahlung entfallen kann.

Das Vorstehende ist nachzulesen im Merkblatt der IHK Kassel-Marburg vom Juni 2014.

Es versteht sich ja wohl von selbst, dass man vor den Betriebsferien keine Neuanstellung vornähme, würde für diesen Zeitraum sogleich ein gesetzlicher Anspruch auf Lohnfortzahlung bestehen. Wir sind uns sicherlich dahingehend einig, dass ein Anzustellender, welche beim Einstellungsgespräch solche Forderungen durchsetzen möchte, sogleich wieder nachhause gehen kann, egal bei welchem Arbeitgeber er sich hierzulande vorstellt..
Siehst du Turtle, wir sind ein kleiner, mittelständischer Betrieb mit etwas über 70 Arbeitnehmern, aber wir haben in unseren Reihen 4 Mitarbeiter, welche bereits mehr als 40 Jahre bei uns beschäftigt sind und mehr als 20, welche schon das 25-jährige Betriebsjubiläum gefeiert haben. So schlecht kann es bei uns also nicht sein!
Magst du auch eine schlechte Meinung von Arbeitgebern haben, was meinst du wohl, welche Meinung wir Arbeitgeber von der Vermittlungstätigkeit der Arbeitsagentur haben? Ich würde sagen: Döse du lieber weiter über deinen Sozialgesetzbüchern und überlasse das Wirtschaftswachstum besser jenen, die etwas davon verstehen. Das ich hier als Ausbeuter beschimpft werde... naja... ist halt nicht jeder mit Anstand gesegnet auf dieser Welt