Sperre oder nicht?

Acati schrieb:

....
Arbeitnehmer ist in einem befristeten Arbeitsverhältnis, das am 30. April endet. ....
Der Arbeitnehmer meldet sich natürlich schon 3 Monate vorher vorschriftsmäßig beim Arbeitsamt und teilt dem Arbeitsamt schließlich die Entscheidung seines Arbeitgebers mit. ...
Eine Woche vor Fristablauf (30. April) ..der Arbeitgeber ... möchte den Vertrag doch ein weiteres Jahr verlängern.
Der Arbeitnehmer hat jedoch, ... kein großes Interesse mehr an einer Weiterbeschäftigung.
...

Meine Frage wäre: Muss der Arbeitnehmer, wenn er die Vertragsverlängerung nicht annehmen möchte mit einer Sperre seitens des Arbeitsamtes rechnen?

Für die Beantwortung der Frage herzlichen Dank im Voraus

LG, Acati

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Hallo,
muß nicht , aber

Zitat

Nach § 159 Abs. 1 Nr. 2 tritt eine Sperrzeit ein, wenn der nach § 38
Abs. 1 arbeitsuchend gemeldete Arbeitnehmer ein Arbeitsangebot nicht
annimmt, antritt oder die Anbahnung verhindert.
Die Regelung erfasst Arbeitnehmer in dem Zeitraum von der
persönlichen Arbeitsuchendmeldung bis zum Tag vor Eintritt der
Arbeitslosigkeit. Die Arbeitsuchendmeldung in diesem Sinne liegt nach
der Anzeige nach § 38 Abs. 1 Satz 3 erst vor, wenn der Arbeitnehmer
die persönliche Meldung in der Agentur nachgeholt hat. Nach der
Gesetzesbegründung sind nur Arbeitsangebote sperrzeitbedroht, deren
Beschäftigungsbeginn nach Eintritt der Arbeitslosigkeit liegt

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Acati schrieb:

....
Der Arbeitnehmer hat jedoch, weil er ein unbefristetes Arbeitsverhältnis anstrebt und wegen dem ohnehin schlechten Arbeitsklima kein großes Interesse mehr an einer Weiterbeschäftigung.....

LG, Acati

Ja hast Du nun einen unbefristeten Job?
Nein, dann hättest Du also den Versicherungsfall absichtlich herbeigeführt.

Lies mal hier

dms

Wenn es nicht min. 3 Monate vor Vertragsende eine persönliche Arbeitssuchendmeldung bei der Arbeitsagentur gab, droht aus dieser Richtung bei Arbeitslosigkeit eine Sperrfrist von 1 Woche. Im Anhörungsblatt kannst du dich auch hier natürlich zu den näheren Umständen äußern, bevor es eine Entscheidung gibt.

Acati schrieb:

...
Da der Arbeitnehmer zum gegenwärtigen Zeitpunkt noch nicht arbeitssuchend, sondern noch bis 30. April im Beschäftigungsverhältnis steht, ist das Angebot der Verlängerung seitens des Arbeitgebers laut § 38 Abs. 1 Satz 3 im Grunde also nicht sperrzeitbedroht. Deute ich das so richtig?

....

LG Acati

Hallo,
ich denke nein.

Zitat

Der Arbeitnehmer meldet sich natürlich schon 3 Monate vorher vorschriftsmäßig beim Arbeitsamt und teilt dem Arbeitsamt schließlich die Entscheidung seines Arbeitgebers mit.

Bitte nochmals lesen

Zitat

Nach § 159 Abs. 1 Nr. 2 tritt eine Sperrzeit ein, wenn der nach § 38
Abs. 1 arbeitsuchend gemeldete Arbeitnehmer ein Arbeitsangebot nicht
annimmt, antritt oder die Anbahnung verhindert.
Die Regelung erfasst Arbeitnehmer in dem Zeitraum von der
persönlichen Arbeitsuchendmeldung bis zum Tag vor Eintritt der
Arbeitslosigkeit. Die Arbeitsuchendmeldung in diesem Sinne liegt nach
der Anzeige nach § 38 Abs. 1 Satz 3 erst vor, wenn der Arbeitnehmer
die persönliche Meldung in der Agentur nachgeholt hat. Nach der
Gesetzesbegründung sind nur Arbeitsangebote sperrzeitbedroht, deren
Beschäftigungsbeginn nach Eintritt der Arbeitslosigkeit liegt

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dms
PS: es ist nicht bekannt, was der Arbeitgeber tatsächlich meldet, also ist hier auch sehr viel Spekulation möglich

In der Tat !
Im Feld 9 der Arbeitsbescheinigung sind "sonstige Mitteilungen des Arbeitgebers an die Arbeitsagentur" möglich !

Was spricht dagegen, erstmal die Verlängerung zu nehmen und nebenbei einen neuen Job zu suchen. Das hat mein Mann auch gemacht. Aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis findet man leichter einen neuen Job. Man tritt bei den Vorstellungsgesprächen viel selbstbewusster auf, als wenn man sich aus der Arbeitslosigkeit heraus bewirbt. Ich denke auch, dass es Ärger geben wird, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitsamt mitteilt, dass er eine Verlängerung angeboten hat und diese abgelehnt wurde.