Bewerbungen

Wie kommst du darauf? Es ist ja gerade gesetzlich vorgeschrieben, dass der Umfang der Eigenbemühungen in der Eingliederungsvereinbarung festgeschrieben wird!

http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_2/__15.html

Zitat

2. welche Bemühungen erwerbsfähige Leistungsberechtigte in welcher Häufigkeit zur Eingliederung in Arbeit mindestens unternehmen müssen und in welcher Form diese Bemühungen nachzuweisen sind,

Wenn man 30 Tage im Monat Zeit hat, sind deiner Meinung nach 6 Bewerbungen im Monat, also ca. 1,25 Bewerbungen in der Woche nicht schaffbar?! Oder wie soll man das verstehen?!

Wieso regt man sich dann über gerade mal 6 Bewerbungen im Monat auf?!

Wenn man 6 Bewerbungen im Monat als normal empfinden würde, würde man nicht fragen.

An diesen 6 Bewerbungen pro Monat sollte sich dein Freund nicht reiben, dann wohl eher an der denkwürdigen Anweisung, in den Bewerbungen seinen Herzinfarkt zu verschweigen.

Clichard schrieb:

denkwürdigen Anweisung, in den Bewerbungen seinen Herzinfarkt zu verschweigen.

Was ist daran denkwürdig? Wenn man einen Job ernsthaft sucht, muss man sich dem Arbeitgeber bestmöglich präsentieren. Mit Angabe solcher Einschränkungen wird man gleich aussortiert.

Der Schwerpunkt meiner Aussage lag eigentlich auf dem Punkt, er DÜRFE nicht reinschreiben, dass er einen Herzinfarkt hatte. Ansonsten gehe ich mal davon aus, dass man sich nach einem Infarkt nicht für eine Tätigkeit bewirbt, die sogleich den nächsten Infarkt auslösen könnte

Ich wusste überhaupt nicht, dass man Krankheiten in ein Bewerbungsschreiben rein schreibt. Sowas gehört dort m. E. nicht hinein.

Birgit63
Im Prinzip hast du da sicherlich recht, aber es gibt auch Krankheiten, die gesundheitliche und/oder körperliche Einschränkungen nach sich ziehen und dann wird man erklären müssen, warum man z.B. nur noch 6 Stunden am Tag arbeiten darf/soll.

Auch das gehört m. E. nicht in ein Bewerbungsschreiben hinein. Wenn man einen Job wirklich haben möchte, dann setzt man alles daran, erstmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Evtl. stimmt die Chemie derart, dass sich der AG darauf einlässt, jemanden mit Handicap einzustellen. Aber schon im Voraus auf evtl. Gebrechen hinzuweisen, dient bestimmt nicht dazu, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Und was meint oder wisst ihr darüber, ob ein Schwerbehindertenausweis mit in einer Bewerbung sollte ?

in sehr vielen Anzeigen steht, daß Schwerbehinderte bei
gleicher Eignung bevorzugt werden. Dann sollte es unbedingt erwähnt werden.

Bis vor 3 Jahren war ich selbst noch Arbeitgeber in einem mittelständischen Unternehmen mit 70 Arbeitsplätzen. Seit 2010 bin ich im Ruhestand und mein Sohn führt seitdem den Betrieb.
Ich möchte dir sagen, liebe Birgit63, dass die Chemie sofort vergiftet gewesen wäre, hätte sich zu meiner aktiven Zeit jemand auf die von dir umschriebene Art für einen Vollzeitjob beworben, um dann beim Vorstellungsgespräch einzuräumen, nur noch 6 Stunden/Tag arbeiten zu können. An einem guten Tag hätte ich vielleicht gefragt, ob sich der Betreffende wohl zutraue, in 6 Stunden das zu schaffen, wozu andere 8 Stunden benötigen? Wahrscheinlicher aber ist, dass ich gefragt hätte, ob er mir wohl meine Zeit stehlen wolle und das Gespräch beendet.

Wenn du dir in einem Lokal ein Schnitzel bestellst, dann erwartest du doch auch eine volle und keine Kinder-Portion. Nicht böse sein, will nur veranschaulichen das Offenheit stets der bessere Weg ist

Siehst du und mein Mann hat eben genau die Erfahrung gemacht, die ich beschrieben habe. Er ist chronisch krank, hat das im Bewerbungsschreiben nicht mit aufgeführt, beim Vorstellungsgespräch allerdings die Karten auf den Tisch gelegt und ist trotzdem (oder gerade deshalb) eingestellt worden und arbeitet nun schon 5 1/2 Jahre dort. Weder der Arbeitgeber noch wir haben es bereut. Aber wie jeder Mensch anders tickt, so ticken die Arbeitgeber wohl auch unterschiedlich.

bla schrieb:

Und was meint oder wisst ihr darüber, ob ein Schwerbehindertenausweis mit in einer Bewerbung sollte ?

Hallo,

der SB-Ausweis sollte aber zumindest im Gespräch erwähnt werden.
Warum?
Zum einen wird ein zukünftiges Arbeitsverhältnis durch weitere Rechtsvorschriften belastet
(Kündigungsvorschriften, Urlaubsregelungen, Pflichtplatz incl. Abgabenberechnung), welche
den Arbeitgeber zusätzlich auferlegt werden.
Zum Anderen sind aber auch in bestimmten Fällen damit der Zugang zu weiteren Fördertöpfen
eröffnet, um den Arbeitsplatz anzupassen. Dies kann für den Arbeitgeber evtl. Hemmnisse beseitigen.

Letztendlich ist es auch für den Arbeitnehmer dann klar, welche Ansprüche er evtl. hat.

Letztendlich kommt es auf die beworbene Stelle und die Art der vorliegenden Behinderung/ Einschränkung
an.

Es lässt sich m.E. daher nicht pauschal sagen, ob der SB-Ausweis in der Bewerbung bereits erwähnt werden soll.
Aber wie ich bereits sagte, im Gespräch sollte er schon mal erwähnt werden.

dms