Aufhebungsvertrag? Kündigung? Wie Sperrzeit vermeiden?

Puste schrieb:

....Ich kann von meinem Gehalt (1000€) nicht die kosten decken die jetzt von 2 Gehältern getragen werden (bzw. 1 Gehalt und 1 mal Krankengeld). .....

Mein Mann kann eine neue Beschäftigung beginnen, hat auch schon eine Zusage. Voraussetzung ist aber das er Leistung bezieht da es eine art Maßnahme von der Arge ist. ..... Danach wird er dann in der Firma angestellt und fällt wieder aus dem Leistungsbezug raus.

Danke für eure Hilfe

Du hast 1000 €, dazu kommen noch Kindergeld und Krankengeld
->woher nimmst Du die Gewissheit, dass Ihr Aufstocker werdet?; denn nur als solche dürftet Ihr
überhaupt in die Zuständigkeit der ARGE gelangen.

Dein Mann ist für den einen Job krankgeschrieben, für einen anderen nicht?

Wie sicher ist das mit der Festeinstellung nach 6 Monaten?
Habt Ihr das schon schriftlich?

Entweder habe ich Dich völlig falsch verstanden, aber ich sehe bei Eurem Vorhaben zunächst mehr
Stolperfallen (unabhängig, wie man ein Beschäftigungsverhältnis auflöst).

dms

Und wieso bekommt er dann nicht erstmal ALG 1? Hat er noch nicht lange genug gearbeitet und keinen Anspruch darauf? Wenn er über 12 Monate versicherungspflichtige Tätigkeit in den letzten 2 Jahren erwirtschaftet hat, dann gibt es doch nur 2 Möglichkeiten nach Kündigung oder Aufhebung des Arbeitsvertrages: Er ist weiter krank und bekommt dann Krankengeld oder aber er ist gesund und wird ALG 1 aufgrund Arbeitslosigkeit bekommen.

Wer hat ihm überhaupt schon eine Maßnahme zugesagt?

@ puste - da kann ich turtle nur zustimmen , da passt eine ganze Menge nicht zusammen !

Zitat

Voraussetzung ist aber das er Leistung bezieht da es eine art Maßnahme von der Arge ist.

Da scheint sich der neue AG aber sehr gut mit dem Abgreifen von Staatlichen Leistungen auszukennen ! Ich würde die Finger von so einem Arbeitsangebot lassen, zumal der neue AG scheinbar nur drauf aus ist die Leistungen abzugreifen, ich unterstelle mal ganz simpel das der gar nicht darauf aus ist Deinen Mann nach der besagten Förderzeit auch für den selben Zeitraum weiter zu beschäftigen - dies wäre nämlich die Bedingung wenn vom JC her eine Förderung möglich ist und noch was, aufgrund der Krankheit wird diese Fördermöglichkeit von Amtswegen auf lächerliche 5% beschränkt sein! Ich weis wovon ich spreche denn bei mir besteht eine Förderung von 50 % das setzt aber voraus das etliche Kriterien zutreffen! Langzeitarbeitslos 5%, zu lange aus erlerntem Beruf raus 5% über 50 Jahre alt 5%, Einschränkung durch Erkrankung 5%, usw. da Dein Mann gegenwärtig aber noch in einem Arbeitsverhältnis steht wird sich eine Menge dieser Punkte erledigen und noch was ist ganz wichtig - all diese Punkte muss der AG dem JC mitteilen und als Nachteil bei einer Beschäftigung als Argument anbringen. Dann gilt weiterhin das er Tarif zahlen muss und das er ebensolange wie die Förderdauer beträgt auch ein Beschäftigungsverhältnis darüber hinaus zusagen muss damit diese Leistungen die er als AG erhält nicht wieder zurück gezahlt werden müssen, eine Ausnahme stellt hier die vereinbarte Probezeit dar, was aber auch bedeutet das der AG, wenn diese auf 6 <Monate festgelegt ist danach sagen kann, tut mir leid das Arbeitsverhältnis kann ich mit diesem AN nicht fortführen er ist nicht dazu geeignet - in diesem Fall hättet ihr also nach den 6 Monaten auch noch die sogenannte A....Karte gezogen! Ich denke mal das der AG da nicht so ganz richtig informiert ist, für 5 oder 10% Förderung lohnt sich der ganze Aufwand auf keinen Fall. - Ich halte es da mit der Weisheit : lieber den Spatzen in der Hand wie die Taube auf dem Dach. Sollte Dein Mann wirklich so sehr beruflich eingeschränkt sein wie Du es hier darstellst dann gibt es sicherlich auch die Möglichkeit sich über die Berufsgenossenschaft mal zu informieren wie es mit der Anerkennung einer Berufsunfähigkeit aufgrund der bestehenden Erkrankungen ist, alles andere erscheint mir gelinde gesagt als herumwurschtelei!

Auf keinen Fall sollte Dein Mann selber kündigen, zur Not muss er ein paar Tage arbeiten gehen und dann wieder zum Arzt!