Arbeitsbedingungen - anlage zum arbeitsvertrag

was soll denn das? du wirst den arbeitsplatz ehedem nie antreten!

Zitat

was soll denn das? du wirst den arbeitsplatz ehedem nie antreten!

@ lacki - tolle Antwort, was stört Dich daran das hier jemand den Sachverhalt hinterfragt ? Liberal ist bei Dir scheinbar solche AG - Praktiken nicht öffentlich machen zu dürfen. Ich kann die Angst, die "schwere Frage" hier stellt durchaus nachvollziehen, insbesondere die aus meiner Sicht haltlose und jeglicher arbeitsrechtlicher Grundlage entbehrenden Forderung bei Zuwiderhandlung einen Betrag "X" als sozusagen Schadensersatz eigenständig fest zu legen und mit Sicherheit auch bei Kündigung irgendwie zur Verrechnung einzufordern, durchaus als klärenswert betiteln.

Stell Dir doch vielleicht mal selbst die Frage: Was soll denn das, hier jedesmal jedem der neu ins Forum kommt gleich zu unterstellen das er nicht arbeitswillig ist. Ich sehe in Deiner unqualifizierten Vorgehensweise nur eines, das Du Deiner Arbeit ganz sicher nicht als ordentlicher AN nachkommst, weil Du hier viel zu viel Zeit in einem Dich eigentlich nicht zu interessierenden Forum verdattelst, anstatt Dich im Interesse Deines AG's auch in Deiner Freizeit voll und ganz auf die Aufrechterhaltung Deiner Arbeitskraft zu konzentrieren. Dir sollte doch bekannt sein das in Deinem Alter die Leistungskurve eh zunehmend nach unten zeigt und das Du langsam aber sicher an dem Stuhl sägst auf dem Du sitzt wenn Du nicht im Interesse Deines AG's Dein Freizeitverhalten änderst und für so überflüssige Aktionen wie Kurzkommentare in einem Sozialhilfeforum vergeudest! Also wäre ich Chairman in Deinem Unternehmen hätte ich mich schon längst gefragt ob jemand wie Du überhaupt noch für das Unternehmen tragbar ist!

@ schwere Frage - wer soetwas nicht unterschreibt, wird auch nicht zur Verantwortung gezogen werden können. Zwar sind einige Forderungen wie das "rauchen am Arbeitsplatz" durchaus untersagbar, aber ebenso wie Du halte ich das eigenmächtige Festsetzen von Schadensersatzsummen als nicht rechtens. Die meisten Punkte sind durchaus plausibel, insbesondere wenn man von zunehmender Industriespionage ausgeht, aber das Festlegen von Rechtlich verbindlichen Schadensersatzleistungen hat nach meinem Empfinden, keine Verbindlichkeit auf die sich ein AG berufen könnte, was nicht heisst das dies nicht so praktiziert würde. Die Aachen Münchener Versicherung z.B. hatte bei einem Termin des Arbeitsamtes Aachen, den Arbeit Suchenden geladenen Teilnehmern auch einen Jahresvertrag unterjubeln wollen in dem festgeschrieben stand, das sie sich das Recht vorbehalten bei Widerspruch gegen eine Kündigung 11 von 12 Monatsgehältern zurück zu fordern. Stand alles schön verklausuliert im Kleingedruckten und der den Vortrag leitende Sachbearbeiter sowie die 4 angetanzten Lackaffen der AM nebst Regionaldirektor kamen dann doch in arge Schwulitäten sich aus dieser Nummer heraus zu winden, nachdem ich dies unter der Rubrik "noch Fragen" allen anderen Teilnehmern mal ins Gedächtnis rief und klar machte was das angebotene mtl Gehalt von 1300€ im Grunde wirklich wert war!

Aber auch ich bin mal gespannt wie unsere Juristen des JC das hier beantworten werden, auf den dummen Zwischenruf eines Liberalen Aussenseiters lieber "schwere Frage" solltest Du in diesem Forum nichts geben. Der liebe "lacki" ist sowieso krank im Kopf, manchmal denkt man jetzt hat er die Kurve gekriegt und dann kommt wieder so ein Rückfall mit einem Ergebnis wie hier zuvor zu sehen, aber es hat was, es dient zumindest meiner Erheiterung !:D - und solange der "lacki" nur von den 18% seiner Genossen träumt ist die Welt in Deutschland noch in Ordnung ! Als nächstes kriegen wir den Rösler in Rente und dann schaun wir mal wer bei den liberalen danach der Fettnäpfchentreter wird, ich wüsste da einen sehr geeigneten älteren Herren der immer "glücklich" ist!

Wo ist jetzt dein Problem?Ein paar klare Regelungen wie bezüglich rauchens und den Pausen sowie dem Umgang in der Firma ist doch nicht schlecht.Alles andere finde ich jetzt auch nicht so schlimm wenn du dich an die betrieblichen Regelungen hälst mußt du doch nicht befürchten zur Kasse gebeten zu werden.Wovor hast du denn Angst?

mensch Gruni, er hat doch eine andere frage gestellt, wo er 150 km zur arbeit pendeln muss. als 300 km am tag. da fällt er unter existenzminimum ohne anspruch auf sozialleistungen. darum geht es doch eigentlich nur. einfach mal richtig lesen.

Horst GRUNERT schrieb:

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@ schwere Frage - wer soetwas nicht unterschreibt, wird auch nicht zur Verantwortung gezogen werden können. Zwar sind einige Forderungen wie das "rauchen am Arbeitsplatz" durchaus untersagbar, aber ebenso wie Du halte ich das eigenmächtige Festsetzen von Schadensersatzsummen als nicht rechtens. Die meisten Punkte sind durchaus plausibel, insbesondere wenn man von zunehmender Industriespionage ausgeht, aber das Festlegen von Rechtlich verbindlichen Schadensersatzleistungen hat nach meinem Empfinden, keine Verbindlichkeit auf die sich ein AG berufen könnte, was nicht heisst das dies nicht so praktiziert würde. ......

Aber auch ich bin mal gespannt wie unsere Juristen des JC das hier beantworten werden, ....

Hallo HG,

bin halt kein Jurist des JC, aber ich hinterfrage trotzdem mal den von dir hier gewählten Begriff "Schadensersatz".

Zitat

Unerlaubte Handlungen
Alle nachfolgend aufgeführten Punkte, egal ob sich der Vorfall in der Vergangenheit oder zukünftig ereignet, werden mit 5.000,00 Euro Strafe geahndet und können eine fristlose Kündigung zur Folge haben:

M.E. ist dies hier nur ein Strafgeld und hat mit einem Schadensersatz erstmal wenig zu tun.
Ich kann aus dem hier dargelegten nicht erlesen, dass die Kosten zur Wiederherstellung des vorherigen Standes,
mit den hier genannten Betrag gegengerechnet werden.
Soweit die 5000 Euro nur die Obergrenze der Eigenbeteiligung sein sollen bei der Schadensbeseitigung
(bei grob fahrlässigen bzw. vorsätzlichem Verhalten), dann wäre es hier evtl. deutlicher zu formulieren.

Aber wie lacki schon schrieb, sucht der TE wahrscheinlich nur Gründe um die Ablehnung zu begründen.
Ansonsten würde es Ihm ja wie vielen anderen Pendlern gehen, die nur einen zusätzlichen steuerlichen Freibetrag
beantragen können, um monatlich mehr Netto zu haben. Hinsichtlich Fahrkostenzuschuss für die ersten 6 Monate (Probezeit)
und evtl. Unterstützung hinsichtlich Umzug hat er wohl bei seinem JobCenter auch noch nicht nachgefragt.

dms