Arbeitszeitproblem bei 1-€-Job - was muss ich akzeptieren und was nicht?

Hallo Froggel,

sowie ich das sehe, kannst Du dieses Problem vorrangig nur mit dem Jobcenter gemeinsam klären.
Spreche dort mit deinem Ansprechpartner/ Vermittler und stelle Ihr/ Ihm das so dar, wie Du es oben formulierts hast.
Solltest du jetzt einfach handeln, so kann dies zu Sanktionen und evtl. längeren Streitigkeiten führen.

dms

Müßtest du mal schauen was du unterschrieben hast.Dann könntest du darauf bestehen das auch das JC seinen zugesicherten Teil einhält.Ansonsten wirste nichts groß machen können.Wenn du die Maßnahme ablehnst bekommst Geld gestrichen.

Froggel schrieb:

....
In der Anforderung des Jobcenters steht eine Arbeitszeit von 7:00 bis 12:30 oder nach Vereinbarung. Die Dame von der Arbeitsförderungsgesellschaft sah sich durch den Passus "nach Vereinbarung" im Recht, mir diese Arbeitszeiten zumuten zu können. ...

Froggel schrieb:

Hallo dms,

danke für Deine schnelle Antwort. Leider war eine Klärung mit dem JC nicht möglich, da die am Umziehen sind und alle Arbeit ruht. Nun hat sich aber doch eine halbwegs akzeptable vorläufige Lösung gefunden, da auch meine Mitstreiterin Sturm gelaufen ist. Zu zweit ist man dann doch ein bisschen stärker

Liebe Grüße
Froggel - etwas erleichtert...

Aufgrund deines ersten Beitrages bin ich halt erstmal davon ausgegangen, dass es sich nicht lohnt,
mit der Arbeitsförderungsgesellschaft weiter zu sprechen. Da deine zweite Mitstreiterin nun mit
in die dieselbe Richtung ziehen will/ wird; ändert sich natürlich das Bild.

Egal wie es war, wichtig ist, wie es ist;
und da ist es ja nun so gekommen wie Du es vertreten kannst und willst und gehofft hast und.....

Viel Erfolg

dms

Hallo Froggel - wenn die eine Vereinbarung so niederträchtig umgestalten können, solltest Du genau so schlau sein! Geh doch einfach mal davon aus das in dem Dir zugeschickten Vertrag die Arbeitszeit insgesamt dargestellt wird und wenn Du jetzt Vormittags arbeiten musst, dann gehst Du vormittags arbeiten und am Nachmittag bleibst Du einfach der Arbeit fern, nennt man Bauernschläue so ein vorgehen und das machst Du jetzt täglich so - ich kenne keinen Arbeitsvertrag an dem man 2 x täglich zur Arbeit fahren müsste und wieder heim oder wo sich eine Pause von 3 Stunden ergibt. Zur Not kkannst Du ja mal fragen welche Woche Du Frühschicht, wann Spätschicht und wann Du mit Wochenendeinsätzen zu rechnen hast, man möge Dir die Monatsplanung doch bitte detailiert 14 Tage im voraus mitteilen da Du ja auch irgendwie Dein Privatleben darauf abstellen musst.

Wenn dann Verwunderung entsteht und man Dir erklärt das dies die täglichen Arbeitszeiten seien, erklärst Du das dies nicht der mit Dir getroffenen Vereinbarung entspreche und Du seist nur zu der Dir zuvor erklärten Regelung bereit, die Teilnahme zu besuchen, sollte sich niemand dazu in der Lage sehen müsstest Du die diesbezügliche Diensteinteilung eigenmächtig vornehmen!

Haha - ich glaube die gehen dann an die Decke und werden Dich sanktionieren, aber gegenüber dem Sozialgericht muss ja eine Glaubwürdigkeit an Deiner Absprache ersichtlich werden und sowas geht nur indem Du den Massnahmeträger auf ein augenscheinliches Missverständnis hinweist!