Zwei 400€ Jobs

@ peter 2000 - Du kannst zig 400e Jobs machen nur ist das dann tatsächlich so wie es die Dame erklärt hat bis 400€ muss der AG nur mit 30% Abgaben pauschal das Einkommen versteuern, damit aber nicht ein AG auf die Idee kommt einen Mitarbeiter der 1200 oder 1600 € verdient in 3 oder 4 mal die Kategorie 400€ Job aufzugliedern, was für Ihn natürlich günstiger kommt hilt ab einem Einkommen ab 401 € dann eine andere Abgabenbesteuerung und der ganze Spass bringt ihm nichts, der AG hat somit nur noch die Möglichkeit für den 1200 oder 1600 € Mitarbeiter 3 bzw.4 Mitarbeiter einzustellen was ja auch viele machen, das führt letztlich dazu das die Vollzeit-Jobs immer weniger werden weil für jeden Unternehmer die Lohnnebenkosten einen Teil der Kalkulation im Wettbewerb mit anderen AG ausmacht, altenativ lasst man wenn Deutschland diese Möglichkeiten dicht macht dann die Produktion im Ausland an, da kann man je nach Land mit den AG auch noch ganz anders umspringen !

Wenn ich höre das eine Person 3 unterschiedliche 400 € Jobs macht und ich hatte so eine Dozentin bei der TERTIA jener Einrichtung die ALG II Bezieher wieder in Arbeit bringen soll, dann fällt mir dazu gelinde gesagt nichts mehr ein, dann bleibt mir eigentlich nur noch zu sagen: Dämlicher kann man nicht sein und solche Dozenten müssen mir sicherlich nichts über Qualifikationen erzählen !

400€ waren ursprünglich nur für Rentner, Hausfrauen und Studenten gedacht und sind heute leider in Deutschland Standard und dies Dank der FDP !!!!

ab dem 2. Job dieser Art musst Du Deinen AG sowieso darüber informieren denn der muss dann andere Abgaben leisten !

http://www.minijob-zentrale.de/nn_10152/DE/2__AG/01__400__euro__minijob/01__verdienstgrenzen/03__mehrere__minijobs/mehrere__minijobs.html

Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung liegt nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV vor, wenn das Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung regelmäßig im Monat 400 € nicht überschreitet. Die wöchentliche Arbeitszeit und die Anzahl der monatlichen Arbeitseinsätze sind dabei unerheblich.[1] Ein solches Beschäftigungsverhältnis ist versicherungsfrei in der gesetzlichen Sozialversicherung. Das gilt nicht, wenn zwei oder mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungsverhältnisse bestehen und das Entgelt hieraus insgesamt mehr als 400 € beträgt. In so einem Fall liegt für keine dieser Beschäftigungen mehr Geringfügigkeit vor. Für die versicherungsfreien geringfügig entlohnten Beschäftigungsverhältnisse muss der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen trotz der Versicherungsfreiheit Pauschalbeiträge zur gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung zahlen.

Zudem man nehme an einer würde bei dem Arbeitgeber A solch einen Job Umsetzen. Und einen zweiten bei Arbeitgeber B somit sind das zwei Einkommen zu einem 400,00 EUR Job also 800,00 EUR. Ist das nicht gemeldet, stellt das nach Steuerrecht eine Steuerhinterziehung dar.