Es wurde gerade im Fernsehgen gesagt, das einer Mini Jobberin gekündigt wurde, weil Sie Ihren Urlaubs Anspruch geltend machen wollte!!
Wir haben einen ähnlichen Fall!
Ich berichte den hier und bitte einige Rechtswissende um einen Beitrag!!!
Wir haben Vollzeitkräfte 6 EURO 25
Teilzeitkräfte 5 EURO 20
Okay!
Teilzeitkräfte haben 400 EURO!
Sind keine 400 EURO sondern eben Stunden mal 5 EURO 20 = Können auch 250 EURO sein!
Gut soweit!
Nur die haben auch 1 EURO Jobber und auch Praktikanten!
Die Perfide Vorgehensweise dort ist folgende, wenn die Praktikanten haben die bekommen kein Geld
sondern am Ende nen Stoffbeutel und ne Tafel Schokolade!
Gröööööööööööööööööööööööööl
Soweit so gut!
Nur wenn ein Praktikant da ist, dann werden die 400 EURO Kräfte ausgebootet heisst die Praktikanten übernehmen die Aufgabe und
die Teilzeitkräfte bleiben 2 Wochen zu Hause.
Heisst der 400 EURO Jobber hat nur 200 EURO, da er nur die Stunden gezahlt bekommt die er wirklich arbeitet mal 5 EURO 20!
Der Praktiker kostet denen einen Stoffbeutel mit Aufdruck als Corporate Identity und ne Tafel Schokolade!
Das gleiche mit 1 EURO Jobbern sind die krank, dann darf der 400 EURO Määänn die Nachmittagsschicht noch mit übernehmen.
Sind alle 1 EURO Jobber da, werden diese eingesetzt, um den 400 EURO Jobbern dies Geld wieder
abzujagen, das Sie sich Nachmittags erarbeitet hatten, der kommt dann im Schnitt eventuell nur auf 300 EURO, oder 250 EURO.
Ist das Rechtens oder nuuuuuuuuuuuuuuuur absolut Menschenverachtend und pervers?????
Elch
