Arbeitsstelle!!!

Tina81 schrieb:

Hallo,
ich habe dieses forum gerade gefunden, und möchte sofort mal eine frage stellen.
Also ich bin alleinerziehende Mutter..eines vier jährigen sohn..ich arbeite auf einer 50n % stelle in einen senirorenzentrum..ich bekomme aber noch zusaätzlich hartz vier..mein chef hat mir bis jetzt erlaubt ers um acht uhr morgens anzufangen in der woche und dann auch nur morgens, also frühdiens..sodass ich mittags zu hause war und am we bin ich zu den normalen zeiten angefangen, weil da meine schwetsern, mein sohnemann aupassen, weil die kita ja zu ht..also jetzt meine frage...
Mein Chef hat mich jetzt ab nächsten Monat..zu normalen zeiten eingesetzt ...das heisst 6 nhr anfangen..und auch mittagschicht..ab 14 uhr bis 21.30 uhr..jetzt habe ich aber niemanden in der woche zu den zeiten, für meinen sohn n, denn zu diesen zeiten finde ich keine tagesmutter..was nun..
ich kann defenitiv zu den zeiten nicht arbeiten..aber muss..laut arbeitgeber..ich habe jetzt schreckliche angst..das ich meine arbeitverliere..ich bin schon 10 jahre dort ;(...also..sie werden mich nicht kündigen, aber wenn die sich nicht mehr auf den arbeitszeiten einlassen, wie bisher..also ab 8 uhr und nur frühdienst..muss ich kündigen, da ich keine aufsicht für meinen sohn habe..aber wenn ich selber kündige bekomme ich kein arbeitslosengeld oder hartz vier..denke ich..am bekommt doch bei selbst kündigung drei monate sperre oder wie sieht das in meiner situation aus..??
bitte um Hilfe..denn da amt hat hier bis mitwoch zu..bis ich dorthin kann nachfragen und die angst macht mich verrückt.

glg Tina

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Was sagt denn Dein Arbeitsvertrag aus!
Stehen denn da Arbeitszeiten drinnen?

Von bis!!!
Oder allgemein nach Arbeitsanfall?
Oder Früh Spät Nachts?

Hast Du das mit 8 Uhr morgens denn schriftlich????

Zusätzlich auch noch Hartz IV heisst Du bekommst nicht allzuviel!

400 EURO
800 EURO

Der Witz ist ja das eine Tagesmutter zu den Zeiten wie Du sie brauchst ja auch teurer wäre wie Dein ganzer Verdienst!

Eventuell muss Dein Arbeitgeber einlenken, oder Du musst jemanden finden der auf Deinen Sohn aufpasst.

Die ARGE wird auf Deinen Sohn ja sicher nicht aufpassen!

Sicher eine sehr schwierige Situation, gehe zu einem Sozialanwalt und lasse Dich Rechtssicher beraten!

Elch

Vielleicht hat hier noch jemand eine Lösung würde mich auch interessieren!
Hat der Arbeitgeber denn keinen Kindergarten???
Elch

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habe..aber wenn ich selber kündige bekomme ich kein arbeitslosengeld oder hartz vier..denke ich..am bekommt doch bei selbst kündigung drei monate sperre oder wie sieht das in meiner situation aus..??

Arbeitslosengeld??

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Gut Du bekommst ja eh Hartz IV Aufstockung, wenn Du 60 % von deinem jetzigen Arbeitslohn,
Arbeitslosengeld bekommst, kann es ja nicht allzu viel sein.
Heisst die Hartz IV Aufstockung wird nur höher werden, Oder??

Da muss sich ARGE und Arbeitgeber eben verständigen, was da sonst möglich ist!!!

Ich kenne einen ähnlichen Fall, das geht sonst einfach schief, definitiv, ohne Einigung mit dem Arbeitgeber!
Und wenn du deinen 4 jährigen Sohn zu Hause alleine lässt dann bekommst du sämtliche Jugendämter der Nation auf den Hals!

Denn Kitas bis 21 UHR 30 und so Flexibel???

Jede Tagesmutter wäre doch auch teurer als Dein Verdienst????

Elch

Du müßtest zunächst einmal das Gespräch mit deinem Chef suchen und diesen fragen warum er jetzt für dich andere Arbeitszeiten geplant hat da sich ja an deiner Situation alleinerziehend mit kleinem Kind nichts geändert hat und die bisherige Arbeitszeit ja abgesprochen war. Ansonsten bliebe dir wenn es einen gibt der Betriebsrat. Im Arbeitsamt müßtest du dann einen Termin vereinbaren und dort die Situation schildern damit du keine Sperre bekommst.

Tina81 schrieb:

..ich denke ich muss zur arge oder..da ich ja auch noch etwas zu meinen verdienst von 750 euro ..von der arge beziehe..mein chef ist jetzt im urlaub..das heisst warten, aber ich habe eine andere arbeitskollegin, die das selbe problen so etwa hat wie ich..und man sate ihr..wir sind hier nicht bei wünsch dir was...(:(

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Hast Du Arbeitskollegen dann brauchste keine Feinde mehr!

Elch

Tina81 schrieb:

Hallo,
erstmal vielen dank...
nein, es ist nur mündlich abgsprochen, das ich um acht anfangen kann...und die hatten mir von anfang an gesagt, dass es nicht für ewig ist. mein vertrag beläuft sich auf frühdienst 6-15 uhr mittagschicht 13.15-21 uhr...habe vor meiner elternzeit dort vollzeit gearbeitet..und jetzt als ich vor zwei jahre wieder angefangen habe, hatten wir das mündlich gemacht..mit unserer heimleitung, mein chef will das garnicht, das man sonderwünsche hat..keine ahnung warum, unsere heimleitung macht es mir zu lieben, ..und jetzt aufeinmal habe ich volle spätdienste..die ich natürlich nicht arbeiten kann.da die aufsicht meines sohnes nicht gewährleistet ist:(..ich werde mittwoch bei meiner bearbeiterin anrufen, dachte ich frage mal hier, weil ich stets nur daran denken kann...was passiert..mir ist schon klar, dass die arge nicht auf meinen sohn aufpasst...meine schwestern können nur am we..fakt ist..somit müsste ich dort kündigen..wenn mein arbeitgeber die arbeitszeiten nicht ändert...und ich habe halt angst, das ich so schnell jetzt nichts neues finde und keine einnahmen habe..also drei monate ohne irgendwelche leistungen alleine stehe..von was werde ich mit meinen sohn leben miete etc..das macht mir angst.bewerbungen habe ich schon verschickt.da muss ich jetzt warten.
lg

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Ist mir alles völlig klar Tina 81, da ich solche Fälle kenne.

Sogar zwei alleinerziehende Muttis mit behinderten Kindern, glaube mir da wird alles mit Faktor 10 noch schlimmer, was Dir jetzt als Aussage nicht hilft!

Die eine Mutti von uns liebevoll Mama genannt, ist ser engagiert und hat es geschafft Ihrem Arbeitgeber
eine Arbeitszeit von Mo, Dienstag, Mittwoch mit jeweils 3 Stunden abzuringen, Gott weiss wie sie das schaffte, ist aber ne sehr taffe Mutti!
Also kurz sie arbeitet 3 Tage in dr Woche jeweils nur 3 Stunden, ein toller und sozialer Arbeitgeber und auch tolle Arbeitskollegen.
Das hat sie sich aber selbst so erarbeitet, eine wirklich tolle Frau!
Sie sagt den Rest der Zeit braucht sie für Ihren behinderten Sohn, ohne Kompromisse!!!

Und die beschreibt das so, das geht garnicht anders!

Es hat einfach keinen Zweck da rumzueiern mit Zwischenlösungen, im Endeffekt musst Du saubere Fakten schaffen!

Entweder oder es geht nicht anders lenkt Dein Arbeitgeber ein, oder Du wirst mit der ARGE die Kündigung besprechen müssen.

Du wirst im Endeffekt nicht viel weniger haben weil ja die ARGE eh aufstockt, vielleicht maximal 160 EURO weniger / Monat dafür entfallen wohl einige Ausgaben, die durch die Arbeit selbst bedingt sind!

Nur eben die Sperrung durch die ARGE musst Du meiden!
Sollte der/die ARGE Typ nicht einsichtig sein, dann musst Du eben einen Rechtsanwalt für Sozialrecht/Arbeitsrecht hinzuziehen, der für Dich kostenlos ist oder max. 10 EURO Zuzahlung!
Oder Frage den ARGE Typen wie denn eine Lösung aussehen soll falls er quakt!

Aber anders geht es nicht, Du musst verlässliche Fakten schaffen anders geht es nicht, sonst kommst Du nicht zur Ruhe!

Aber in dem Bereich Pflege solltest Du keine Probleme haben, je nach Ausbildung, oder Du gehst in die ambulante Betreuung.
Die werden gesucht ohne Ende!!!!

Oder falls Dir Ausbildung oder Zusatzausbildfung fehlt komplettierst Du sie, aber Ihr werdet gesucht wie blöd und da ist wohl auch eine Lohnsteigerung im Endeffekt noch drinnen.

So erlebe ich das zumindest hier in meinem Dunstkreis im Endeffekt haben die noch gewonnen!!!

Elch

Wenn du keine Aufsichtsperson für dein Kind hast dann gibt es keine Sperre.